디즈니 노조위원장 "그런 종류의 교육 경험 없었다" 반박

 

 

(올랜도=코리아위클리) 김명곤 기자 = 디즈니 월드가 직원들을 대상으로 실시하는 다양성 훈련 프로그램 가운데 일부분이 인종적 차이와 특권을 용인토록 하는 훈련이라는 비판이 나와 여론의 주목을 받고 있다.

브라이언 아빌라 주 하원의원(공화, 마이애미 스프링스)은 2일 디즈니 직원들의 다양성 훈련 프로그램에 "백인 특혜 체크리스트(white privilege checklist)"를 숙지하도록 하는 교안이 포함되어 있다고 주장했다. 사실이라면 그가 대표 발의하여 의회 통과가 예상되는 새로운 법안(HB 7)과 배치될 뿐 아니라 여론의 질타를 받게 될 것이 뻔하다.

아빌라 사무실은 정보의 출처를 묻는 기자들의 질문에 아무런 답변을 하지 않았다. <올랜도센티널>과 <마이애미선센티널> 등의 보도에 따르면 아빌라 의원은 지난 5월 디즈니 직원들로부터 문서와 정보를 입수한 보수 잡지로부터 관련 사실을 얻어낸 것으로 보인다.

디즈니는 이전에 직원 다양성, 지분, 포용 프로그램의 요소들이 맥락을 벗어났음을 인정하고, 이를 개선하기 위한 노력을 계속해온 것으로 알려져 있다.

월트 디즈니 월드의 대표들은 기자들로부터 언급을 요청받았으나 아무런 반응을 보이지 않았다.

아빌라 의원은 HB 7 법안에 대한 위원회 회의에서 동료 의원들의 질문에 답하면서 "(디즈니가 시행한) 훈련에는 미국이 '체계적인 인종차별주의'에 기반을 두고 세워졌다고 주장하는 내용이 포함되어 있다"라고 지적하고 "이는 비합리적이고 비열하기까지 하다"라고 비판했다.

아빌라 의원은 이와 유사한 직원 교육을 통해 인종이나 성 정체성에 대해 열등감이나 죄책감을 느끼도록 하는 기업체들의 예로 아메리칸 익스프레스, 코카콜라, CVS 등을 들었다.

HB 7 법안은 학교와 직장에서 인종과 정체성에 대한 논의를 억제한다는 내용과 "누군가에게 이 문제로 인해 고통을 느끼게 하는 가르침을 '차별'로 간주한다"는 내용을 포함하고 있다.

HB 7 법안은 최근 드샌티스 주지사가 플로리다의 교육자들과 기업들을 상대로 이같은 차별에 대항하는 운동을 벌이자고 요청한 데서 나온 것이다. 주 국무위원회는 지난 1일 이 법안을 승인했고 주의회 교육고용위원회로 넘겼다.
  디즈니 노조위원장 "터무니 없다"

아빌라 의원이 제기한 '백인 특혜 체트리스트' 이슈와 관련하여 디즈니 고위층은 반응을 보이지 않았으나 디즈니 노조가 성명을 냈다.

에릭 클린턴 디즈니 노조 위원장은 2일 "아빌라의 주장은 터무니없다"라면서 "24년간 디즈니에서 일하면서 아빌라가 언급한 종류의 훈련을 경험해 본 적이 없다"라고 반박했다.

그는 "아빌라 의원이 디즈니 이벤트에 출연하는 직원들이 당면한 문제에 대해 진정으로 우려한다면 저렴한 주거비와 의료비, 코로나 직장 안전 절차 등을 입법화하는데 시간을 할애했어야 할 것이다"라고 되쏘고 "현재 디즈니 직원들이 직면하고 있는 진짜 문제는 바로 이런 것들이지 그가 주장하고 있는 것은 아니다"라고 강조했다.

클린턴은 디즈니의 관리인, 관광지 서비스 직원들은 매년 다양성과 포용력 교육을 받지 않아도 된다고 말했다.

잭슨빌에 본사를 둔 교육 컨설팅 회사인 '올 씽스 베리어스(All Things Various)'의 태미 호도 대표는 "어떤 특권에 대한 인지 훈련이 다양성, 형평성, 포용력 훈련의 일부가 될 수도 있다"라면서도 디즈니가 '특권 체크 리스트'를 사용할 것이라고는 생각하지 않는다고 말했다.

지난해 5월 보수 잡지인 <시티저널>(City Journal)은 디즈니의 '레이매긴 투모로우(Reimagine Tomorrow)' 프로그램으로부터 입수한 문서를 공개했다. 이 문서에는 미국 사회의 체계적 인종차별을 언급하고 있으며, 특정 인종의 '특권'을 인정하고, (이에 대해 교육을 받는 사람들이) 죄책감이나 수치심을 느끼게 하고 '포용력(inclusion)'을 배양하는 내용이 포함되어 있다.

<시티저널>은 디즈니의 훈련프로그램 가운데 하나인 '백인 특권 체크리스트'는 디즈니사의 레이매긴 트모로우 프로그램 문서에 포함되지 않았지만, YWCA와의 파트너십 아래 만들어진 '21일 인종 평등과 사회 정의 도전(21 Day Racial Equity and Social Justice Challenge)'이라는 훈련 프로그램에 들어있다고 주장했다.

'인종적 특권' 인정하는 포용(inclusion) 훈련?

이후 영국의 <인디펜던트>는 <시티 저널>의 주장에 대해 디즈니에 질문했으나, 디즈니 대변인으로부터 그 정보가 잘못 전달되었다는 진술서를 받았다. 하지만 법적 책임을 우려한 듯 이 진술서에는 서명이 들어 있지 않았다.

이 진술서에서 디즈니 대변인은 "이들은 우리 회사의 내부 문서에 들어있는 정책을 고의적으로 왜곡하고 있다"라고 반박하고 "내부 문서의 목적은 우리가 사회와 기업으로서 직면하고 있는 '인종과 차별'이라는 복잡하고 도전적인 문제들에 대한 다양한 생각과 토론을 허용하기 위한 것이다"라고 설명했다.

또한 진술서에는 지난해 4월 실시한 디즈니 직원 훈련 프로그램 내용 가운데 다섯번째 키워드인 '포용력(Inclusion)'에 대해 설명하는 내용도 들어있다. 진술서는 '포용력'이란 '잘 드러나지 않는 목소리들을 인지하고 증대하는 것'을 말하고, 직원들이 이에 대한 서약을 하도록 했다고 적시했다. 즉 디즈니가 실시하는 '포용훈련'이 인종적 차이나 특권을 용인하도록 하는 훈련이 아니라는 주장이다.

클린턴은 자신이 속해있는 유나이트 히어 로컬 362(Unite Here Local 362) 노조가 디즈니의 다양성과 포용성을 높이 평가하고 있다면서 “디즈니가 이러한 정책과 관행을 훌륭하게 해냈다고 생각한다”라고 말했다.

한편 디즈니의 자료에 따르면 디즈니 직원의 49%는 비백인이거나 혼혈이지만, 임원 및 관리직의 70% 이상은 백인이다.