외국인근로관리부(노동보훈사회부)에 따르면 노동력 수출을 위해 해외로 나가는 데는 6단계가 있다.

1. 해외 취업 등록

근로자를 해외로 파견하는 기능을 가진 기업 또는 비사업 단위에 등록된 직원은 자신의 필요에 맞는 분야, 산업 및 시장에서 상담을 받습니다 기술, 자격, 연령, 성별, 건강, 비용 부담 비용 지불 일정.

2. 선발

직접 또는 온라인으로 선발에 참여한 근로자는 신청서 합격 후 접수국 근무 조건에 맞는 의료기관에서 건강검진을 받아야 한다.

3. 필요한 지식을 훈련하고 육성한다.

합격 후 근로자는 파견 기관이 조직한 필수 지식 육성 과정, 베트남 및 출근 국가의 관련 법률 규정, 근무 관행에 대한 관습, 노동 계약 조건 등에 대한 74개의 수업으로 구성된 필수 지식 육성 과정에 참여해야 한다. 과정을 마친 후, 근로자들은 필요한 지식 육성 자격증을 발급받을 것이다.

4. 계약을 체결하다

서비스 업체를 통해 해외 근무를 하는 근로자는 사업자와 체결한 서비스 계약과 외국인 고용주와 체결한 근로 계약 등 두 가지 유형의 계약을 체결해야 한다. 위의 두 계약 모두 베트남어가 있어야 하며, 근로자들은 양측이 서명한 후 계약을 지킬 권리가 있다.

5. 해외 근무에 드는 비용을 지불하다

근로자는 규정에 따라 파견 단위(교육비, 서비스비, 중개수수료(해당 시), 비자 수수료, 항공권 등)에 비용을 납부할 의무가 있다.

6. 근무 및 출국 비자를 신청한다.

파견 단위(노동 수출 기업/직업 단위…)의 지원 하에 근로자들은 베트남의 노동 수용국 대사관에 제출하기 위해 비자/직업 비자를 신청하기 위해 서류를 작성해야 한다.

https://vtc.vn/thu-tuc-di-xuat-khau-lao-dong-thuc-hien-theo-6-buoc-ar748203.html

라이프 플라자 인턴 기자 – 호치민 사범 대학교 Ha Thu (하트) 번역